正確的面試心態 —— 選擇未來要共事的一群人

「假設你把一位超級聰明的人放到一個不健全的公司裡，那個人大概無法自己力挽狂瀾，因為不良文化代表一連串壞到骨子裡的作為、不成文規定與期待，這種情況下想要改革可是難上加難。然而，如果公司裡都是有效能又通力合作的員工，那麼彼此就能創造出一番成績。」 ——節錄自《人才：識才、選才、求才、留才的 10 堂課》

可能我們從小被教育要順從，以及深植人心的上下級的觀念（老闆/長官/老師在上，我們在下），所以在求職面試時經常會落入 1 個窠臼，會覺得公司在挑人，所以我們必須畢恭畢敬只為折腰⋯⋯，包含我個人也經常會因為這樣覺得壓力很大、很緊張。

但其實更正確的心態是我們也要張大眼睛挑公司，挑未來我們真正想共事的一群人，別忘了這些人可是會佔據你每個工作天的 1/3 ，你的喜怒哀樂都可能由這些人決定！好的同事可以迅速帶你融入環境、迅速成長，雖不至於每天期待工作，但至少可以讓你工作穩定甚至準時下班！ 因此面試不能我們單方面接受評估，對方也要被我們嚴格的評估才是！

所以暫時忘記你剛剛表現不好的部分吧，提醒自己現在正在挑未來要共事的工作夥伴，仔細觀察面試官的各種言行舉止與態度，有任何疑問就試著問清楚，雙方有來有往，他考你，你也可以反問他！如果發現對方有閃躲、矛盾甚至踩地雷的情況，那你可要謹慎！

p.s. 人肉一下有沒有違反勞基法、鄉民八卦也是必要的

讓我們一起挑對公司做個不會後悔的選擇吧！