接受 Offer 前應該注意的 5 大地雷

大家都知道良好的職場環境是極其重要的。

好的環境不僅讓專業技能成長,還可以為通往財富自由的道路鋪上一塊墊腳石;壞的環境則直接造成生理與精神的雙重壓力,就算你現在撐的住,出來跑的遲早有一天要還 😔

國外知名的企業評論網站 Glassdoor 統整接受 Offer 前應該注意的 5 大地雷,放諸中西方文化都適用,個人覺得蠻值得記在心底的:

地雷 1: 使用 family, 大家庭等字眼描述團隊 一個好的團隊就像球隊,大家上場就是要贏一場球賽,隊員哪裡表現不好需要改善,就應該明確指出(也要具備同理心,每個成員都應該在互重的態度下進行討論),大家才有進步空間。如果是以家人的心態對待,那麼長久下來就容易有善意的謊言,甚至是縱容的心態誕生,可能最後受苦的還是團隊中的每一位成員。

地雷 2:將長工時與熱忱劃上等號 長工時的真正主因可能來自效率不佳、自動化程度不足,或者團隊中有黑洞存在,應該考慮的是如何解決效率問題,而非用熱忱當作長工時的藉口。

地雷 3:不願意進行溝通或協商 協商與溝通是勞資雙方面談薪資時的必要環節,如果資方態度很高,不願意協商與溝通(或者連福利待遇都無法清楚陳述),那麼多半接受這份工作之後,作為勞方的我們也不會有任何可以發聲的餘地⋯⋯。

地雷 4:總是問一些無關專業的問題 這點也蠻常見的,如果面試官/HR 總是在面試過程問一些無關專業的問題,例如感情狀況、是否打算懷孕(這點犯法)等等,絕對是可以不用繼續面試的⋯⋯

地雷 5:不給時間考慮是否接受 Offer 如果有 1 家公司不願意給 Candidate 時間考慮是否接受 Offer 的話,多半也是有問題,這時直覺要想到這間公司是不是很缺人要補某個地雷職位⋯⋯🧐

以上就是 Glassdoor 所統整的 5 大地雷。

當然,投履歷前最好要上 Google, Glassdoor, PTT 等網站,搜尋一下公司的評價,再決定是否應徵職缺,避免浪費時間!

5 red flags to spot before taking the job

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