接受 Offer 前應該注意的 5 大地雷
大家都知道良好的職場環境是極其重要的。
好的環境不僅讓專業技能成長，還可以為通往財富自由的道路鋪上一塊墊腳石；壞的環境則直接造成生理與精神的雙重壓力，就算你現在撐的住，出來跑的遲早有一天要還 😔
國外知名的企業評論網站 Glassdoor 統整接受 Offer 前應該注意的 5 大地雷，放諸中西方文化都適用，個人覺得蠻值得記在心底的：
地雷 1： 使用 family, 大家庭等字眼描述團隊 一個好的團隊就像球隊，大家上場就是要贏一場球賽，隊員哪裡表現不好需要改善，就應該明確指出（也要具備同理心，每個成員都應該在互重的態度下進行討論），大家才有進步空間。如果是以家人的心態對待，那麼長久下來就容易有善意的謊言，甚至是縱容的心態誕生，可能最後受苦的還是團隊中的每一位成員。
地雷 2：將長工時與熱忱劃上等號 長工時的真正主因可能來自效率不佳、自動化程度不足，或者團隊中有黑洞存在，應該考慮的是如何解決效率問題，而非用熱忱當作長工時的藉口。
地雷 3：不願意進行溝通或協商 協商與溝通是勞資雙方面談薪資時的必要環節，如果資方態度很高，不願意協商與溝通（或者連福利待遇都無法清楚陳述），那麼多半接受這份工作之後，作為勞方的我們也不會有任何可以發聲的餘地⋯⋯。
地雷 4：總是問一些無關專業的問題 這點也蠻常見的，如果面試官/HR 總是在面試過程問一些無關專業的問題，例如感情狀況、是否打算懷孕（這點犯法）等等，絕對是可以不用繼續面試的⋯⋯
地雷 5：不給時間考慮是否接受 Offer 如果有 1 家公司不願意給 Candidate 時間考慮是否接受 Offer 的話，多半也是有問題，這時直覺要想到這間公司是不是很缺人要補某個地雷職位⋯⋯🧐
以上就是 Glassdoor 所統整的 5 大地雷。
當然，投履歷前最好要上 Google, Glassdoor, PTT 等網站，搜尋一下公司的評價，再決定是否應徵職缺，避免浪費時間！
